社会的貢献活動

 当社は全ての社員が、その能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、つぎの目標を設定致しました。

1. 所定外労働を削減するためノー残業デーを設定、実施(継続)する。

 <対策>

平成30年  4月~
ノー残業デーの実施
ノー残業デーの実施結果を検証する
ノー残業デー実施の促進と見える化(グラフ)の継続
検証結果の社内グループウェアによる掲示、及び啓蒙

2. 年次有給休暇の取得日数を1人あたり年間6日以上とする。

 <対策>

平成30年  4月~
年次有休休暇の取得結果把握(確認)
社内グループウェアに掲示し従業員へ推奨。有給休暇を取得しやすい環境にする
平成30年  10月~
取得促進のために取得状況の取り纏め(6ヵ月毎)を行う
社内グループウェアに掲示し取得状況を周知する


計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日までの2年間




LinkIcon関連法律:次世代育成支援対策推進法の概要(厚生労働省)