みなさんからの代表的な質問に先輩たちが答えてくれました。

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  応募資格について教えてください

  新卒の場合は3月末までに高校、短大、専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方が対象。理系・文系を問わず応募可能です。なお、留学生の応募も可能ですが、国籍に関係なく同一基準で選考しますので日本語でのエントリーをお願いしています。
  また、性別を問わず採用を行い、入社後の活躍の機会も平等です。産前産後の休暇や育児休暇も充実していますので安心してご応募ください。

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  会社見学、OB・OG訪問は
  可能ですか？

  個人情報保護の観点から従業員の個別の紹介は行っていません。しかし、会社説明会や工場見学には先輩社員が参加しますので、ぜひご参加ください。本社説明会、工場見学（全国10工場）を実施していますので、人事までお問い合わせください。

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  配属時期を教えてください。

  最初の配属は希望、専攻科目、適性検査結果、職場のニーズ、採用～入社時研修を通してのパーソナリティを踏まえて決定します。配属先が決まるのは3ヵ月～半年間の新入社員研修の後、9月頃ですね。

  キャリアパスについて
  教えてください。

  入社後3年～5年はひとつの部署で仕事の基礎と各部署のポジションをしっかりと身につけていただきます。
  その後のキャリアプランについては年に２回、上司との話し合いの場があります。海外勤務、職種間異動など、どんなことでも遠慮なく相談することが可能です。

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  残業・休日出勤はありますか。

  残業はありますが、労働組合との取り決めにより、月毎の残業時間に上限が設けられていますのでご安心ください。また、休日出勤となる場合には振替手当、振替休暇が付与されます。

  社員の健康管理は
  どうなっていますか？

  一般健康診断の他に、特定化学物質および有機溶剤を使用する人は年に2回特定の健康診断を義務付けられています。労働安全衛生法に基づく労働環境対策は万全です。

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  工場間で交流はあるのですか？

  パーカー加工の工場は全国に10ヵ所。場所は離れていますが、品質会議、営業会議、総務・経理担当者会議などが開催され、情報交換・共有とともに交流を深めています。

  人材育成について教えてください。

  パーカー加工では、人材育成に力を入れています。入社後は導入研修やスキルアップのための研修や勉強会、通信教育などが用意されています。詳しくは研修ページをご覧ください。

  福利厚生は充実していますか？

  もちろんです。働く社員のことを考えている会社だからこそ、社員みんなが笑顔で働けるのです。社会保険など、通常の福利厚生の他、保養所なども充実しています。詳しくは福利厚生のページをご覧ください。