長期的な人材育成、キャリア開発を前提とした研修を行います。また、リフレッシュできる独身寮制度など安心して働ける環境の提供、将来設計を支援する各種制度を制定しています。
社会人としてのマナーや自己の特性（強み・弱み）の確認、企業人としての役割と企業活動を理解します。又、パーカー加工の技術についての基礎的な研修も行います。
６ヶ月を経過して、仕事に対する疑問や自分自身の変化に対して、企業人としてのあり方や不平不満を再確認し、目的や目標の方向性を導き出します。
階層・職位に期待される役割や意識・知識・能力・スキルを習得し、会社運営に適切な人材を育成します。
各業務・職位における必要な基礎知識・専門知識を習得、自己啓発の支援を実施し、更なる成長に繋げます。
年１回（８月）、自己申告を実施し、労働環境や処遇・人間関係などの意見・悩みの確認の他、キャリアパスの資料として活用し、働きやすい職場環境の改善を図っています。
財産形成貯蓄制度に加入している従業員が、自己の居住する住宅の購入、新築、増改築を行う場合に住宅資金の融資を受けることができます。
従業員対して、貯蓄の奨励と持家取得を推進します。
従業員の慶弔、休業補償、健康促進について、従業員相互において扶助共済を行います。
従業員のレジャー、憩いの場として４か所の施設が利用できます。
入社後は、借上げ寮に入居でき、３０分以内の通勤が可能です。
転勤の都度、借上げ社宅に入居できます。転勤時の住居は心配ありません。
従業員に対し、10年・20年・30年勤続時の表彰を行い、報奨金を支給します。30年勤続者には、特別報奨金を支給します。
